Опубликовал admin - октября 10, 2012

По словам Джо Туччи (Joe Tucci), генерального директора ЕМС: «Такие пары разваливаются, когда два человека по-разному представляют будущее, когда начинается борьба за власть или когда возникает проблема представительства – «кто выступает для прессы?» Но если речь идет о Кевине и Майкле, то они представляют будущее одинаково. Здесь эго не играет роли».

По мнению Делла, когда один человек не в состоянии обеспечить процветание крупной фирмы, разделение полномочий – это самое естественное решение, поскольку оно приводит к более обоснованным и эффективным действиям. Он утверждает следующее.

Поскольку каждый из нас выдвигает свои идеи, которые не до конца разработаны, мы работаем над ними вместе и в результате приходим к оптимальным решениям… Когда Кевин принимает решение самостоятельно или я принимаю решение самостоятельно, эти решения никогда не бывают настолько хороши, как те, которые мы принимаем совместно.

Роллинз также рассматривает принятие решений как взаимодополняющий процесс. Описывая дебаты между ним и Деллом по поводу таких проблем компании, как, например, массовый выпуск принтеров или союз с ЕМС, Роллинз отмечает следующее.

Мы отнюдь не постоянно играем роли оптимиста и пессимиста. И в том и в другом случае мы обсуждали все стороны задачи и высказывали свои соображения и опасения, пока не пришли к общему знаменателю. Тогда мы уже продолжали работать как команда.

Назначение Роллинза генеральным директором демонстрирует способность Делла контролировать свое эго и поступаться собственной гордостью, чтобы обеспечить такие условия, когда он может либо внести свой вклад, либо отойти в сторону, когда это необходимо для дела. Конечно, они иногда сильно расходятся во мнениях, но умеют терпимо отнестись к разногласиям, поскольку их общие решения идут на благо фирме.